【心理士による、メンタルソリューション】 働く個々人が抱える大小さまざまなストレスの軽減、アンコンシャスバイアスなど無意識によるストレス要因の低減で、快適な職場環境を創出。誰もが働きやすい職場が個人のパフォーマンスを高め、全体の活性化と業績への好影響に貢献。
【まるごと定期訪問プラン：オーダーメイド個別セッション】
定期的に企業・団体を訪問し、従業員から経営者を含めた働く人ひとりひとりと面談。個々人それぞれの個性や抱える背景事情に寄り添ったオーダーメイドな個別セッションをおこないます。また即効性のある性質のものではないため、期間は最低３ヶ月からとさせていただいています。
▶︎ 月１回定期訪問
▶︎ 月２回定期訪問
▶︎ 月４回定期訪問
【導入までの流れ】 １.お問い合わせ ご相談だけでも可能（無料）。 ２.現状ヒヤリング 貴社の現状やご要望をヒヤリング。 ３.プラン提案・選定 ヒアリングを踏まえたプラン提案および選定。 ４.導入計画策定 開始時期、個別セッション方法、事前周知など導入計画の策定と確認。 ５.導入開始 心理士が定期的に訪問し、ひとりひとりに合わせた個別セッションを開始。 ＜オプション＞ ご希望の場合のみ、個別セッションからわかる組織的、構造的問題がある場合、改善点など提言レポートを作成（有料）。
■戦略的効果■
- 守秘義務によりすべての人に安心感を提供。
- 人を大切にする企業イメージの醸成と確立。
- 採用活動における優秀な人財確保の可能性。
- 離職率の低下で適材適所な人事戦略を実現。
- 人のモチベーションの維持、向上で活性化。
- 結果、企業価値向上と業績の好影響に寄与。
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＜研修・セミナー＞
定期訪問プランを導入されたクライエント企業・団体において、別途研修やセミナーをおこなうことも可能です。ご依頼内容に合わせてワークショップ形式、ディスカッション形式など、研修スタイルや研修期間などをご提案します。新人、若手、中堅、管理職、経営者、それぞれの立場で求められるメンタルシップの確立や、コミュニケーションスキルの底上げをサポートします。
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心理士とは専門学部の大学院修士課程以上を修了した心理学の専門家であり、ブログサイトやその他ＳＮＳなどでよく見受ける自称心理カウンセラー、〇〇セラピストとは違います。businessの最下部『心理士と心理カウンセラーの相違』参照。